Eu sou um trabalhador e cuidador da “geração sanduíche”, para os meus pais e filho. Eu sei os desafios diários de cuidar de pais idosos com necessidades cognitivas e de cuidados de saúde, enquanto mantenho um trabalho em tempo integral e crio uma família. Eu, no entanto, não estou sozinho.
Aproximadamente, 40 milhões de americanos prestaram cuidados não remunerados a um adulto nos últimos 12 meses. Em recente relatório da AARP (American Association of Retired Persons), Valorizando o Inestimável, 6 em cada 10 cuidadores relataram ter um emprego no ano passado. Equilibrar responsabilidades de cuidar enquanto se é empregado pode ser difícil.
Sair ou não sair?
Para trabalhadores que são cuidadores familiares, escolher se deixam o seu emprego ou continuam a trabalhar enquanto cuidam de um ente querido pode ser extremamente esmagador. Pode haver angústia e culpa por não ser capaz de fazer mais por um pai que está doente, ou tem uma deficiência. Escolher entre os seus próprios filhos e / ou cônjuge e cuidar de um pai pode se tornar um encargo crescente. Preocupações sobre a renda perdida, benefícios de aposentadoria e seguro de saúde só turvam mais as águas. Importantes decisões levam tempo e planejamento cuidadoso. No entanto, uma crise pode levar um cuidador familiar que trabalha tomar uma decisão precipitada para encerrar seu trabalho, sem considerar completamente a extensão do que significa a fazê-lo.
Benefícios e Acomodações no local de trabalho
Ajuda pode estar disponível a partir dos empregadores, mas encontrar benefícios e buscar acomodar a situação, muitas vezes requer um esforço persistente, e, geralmente, num momento em que a paciência do cuidador já está desgastada. Com 60 por cento dos cuidadores familiares empregados, flexibilidade do empregador é crucial.
Exemplos de benefícios no local de trabalho e as acomodações incluem:
- Família e licença médica
- Horários de trabalho flexíveis e a tempo parcial
- Teletrabalho
- Compartilhamento de trabalho
- Programas para ajudar os cuidadores
- Dias doentes pagos
- Licença familiar paga
Sugestões e Questões a considerar antes de deixar o seu emprego e reivindicar o Seguro Desemprego
- Deixar de apenas como último recurso! Calcule salários perdidos, benefícios e renda de aposentadoria se você sair do seu trabalho.
- Como é o mercado de trabalho na sua área? Você poderia encontrar outro emprego, Quando a responsabilidade de cuidar diminuir ou acabar?
- Explore todas as alternativas para deixar o trabalho, incluindo benefícios no local de trabalho e ajustamentos com o empregador que poderiam aliviar a necessidade de parar de trabalhar para cuidar de um membro da família.
- Deixe o seu empregador saber sobre suas responsabilidades de cuidador com antecedência. É quase sempre melhor para um cuidador fazer seu empregador ciente de qualquer situação de cuidado subjacente que possa causar conflitos com o trabalho, tão logo eles surjam.
- Saiba a política de atendimento do empregador e informe-os das ausências programadas e não programadas do trabalho.
- Contate o seu escritório de Seguro Desemprego/ Sindicato do local antes de sair. Descubra se você seria elegível para receber benefícios e as condições para receber esses benefícios. Benefícios do Seguro desemprego não são um substituto para um salário, para os benefícios de um empregador, ou licença familiar paga.
