As mulheres de meia-idade que estão cuidando de um membro da família idoso são menos propensas a serem empregadas do que seus pares que não prestam de cuidados, de acordo com um novo estudo da Universidade de Calgary.
Em uma alternativa infeliz (ainda que não surpreendente), apenas as ocupações do sexo feminino parecem ser afetadas por cuidar. Para os homens, que provêm um ente querido idoso, isso não teve impacto significativo, positivo ou negativo, sobre o seu estatuto de emprego.
O autor do estudo Yeonjung Lee, Ph.D., professora assistente de serviço social na Universidade de Calgary diz que a discrepância de gênero é provavelmente devido a vários fatores.
Por um lado, as mulheres são mais propensas a se envolver na execução das tarefas de cuidar (banho de toalete, vestir, etc.), o que pode tornar mais difícil para elas equilibrar compromissos de trabalho com cuidados.
Isso muitas vezes resulta em que os sociólogos chamam de “tensão do cargo”, um cenário em que um indivíduo é apresentado com obrigações concorrentes que afetam negativamente seu bem-estar. Estresse e períodos prolongados de tensão devida ao papel contribuem para o esgotamento do cuidador. “Função de Melhoramento”, a teoria oposta à tensão do cargo, assume a posição de que a adoção de múltiplas funções pode ser benéfico. Por exemplo, cuidadores familiares podem achar que seu trabalho oferece-lhes um alívio bem-vindo de seus deveres de acolhimento de idosos.
Um segundo fator que está potencialmente conduzindo as cuidadoras para fora da força de trabalho é o fato de que as mulheres tendem a ganhar menos dinheiro do que os homens. Se uma pessoa em um casal deve parar seu trabalho para cuidar de um membro da família idoso, o indivíduo que está ganhando menos dinheiro seria a escolha mais lógica a renunciar ao trabalho.
Renda e escolaridade também podem causar impactos. Pesquisadores descobriram que as pessoas em empregos que pagam salários mais baixos e aqueles com menos anos de educação no seu círculo eram menos propensos a ter acesso aos horários de trabalho flexíveis e opções nas férias.
Os efeitos duradouros de prescindir um salário
Para cuidadores familiares forçados ao desemprego, alguns contracheques perdidos podem ter um impacto significativo sobre o seu futuro profissional e financeiro.
Computando em salários perdidos por não trabalhar, bem como a redução dos ganhos e benefícios potenciais e subsequentes da carreira, a Seguridade Social, a perda monetária média da vida do cuidadora feminina é um valor de U$ 324.044, de acordo com uma investigação do MetLife Mature Market Institute, nos EUA.
Mesmo se elas não param de trabalhar completamente, mais de seis em cada dez mulheres que cuidam de um ente idoso querido, são obrigadas a fazer concessões no trabalho.
Optar por sair da força de trabalho, mesmo que seja apenas por alguns meses, até que um ente idoso querido seja instalado em uma unidade de vida sênior, pode degradar substancialmente a capacidade de uma mulher para encontrar outro emprego. A pesquisa mostra os empregadores estão mais propensos a seguir com as pessoas cuja experiência não corresponde a uma descrição do trabalho publicado, do que são ao entrar em contato com as pessoas com as habilidades necessárias, mas que tenham sido desempregados há mais de meio ano. Esta tendência é verdadeira, independentemente de como tenham perdido seus empregos anteriores.
Ajudar as mulheres a permanecerem na força de trabalho
Prevenir estes fatos terríveis que destroem as carreiras de número crescente de mulheres cuidadoras exigirá uma abordagem multifacetada, de acordo com Lee. “Eu acredito que há uma maneira de ajudar a transformar o cenário de ‘tensão do cargo’ para um cenário de ” realce de funções no trabalho para os cuidadores familiares”, diz ela.
Suas sugestões para tornar o mundo do trabalho um lugar mais amigável para as mulheres que estão conjugando cuidados e trabalho incluem:
- Pagamento de folgas remuneradas flexíveis, políticas de licença estendida e outros benefícios aos empregados que são cuidadores.
- O aumento da acessibilidade aos grupos de apoio e programas de assistência comunitária.
- Suporte no local de trabalho sob a forma de compreender a gestão e assistência, com fornecimento de folgas para cuidados e outros recursos para um ente querido.
Há coisas adicionais que trabalhadores com funções de cuidadores podem fazer para ajudar a garantir que eles ainda sejam empregáveis, incluindo manter sua capacidade de manutenção de carreira afiada, cuidar e tornar a maior parte do trabalho de casa como oportunidades para os cuidadores.
