Disney's Approach to Creativity & Innovation
| Abordagem da Disney para a Criatividade e a Inovação |
| Apesar de ser considerada uma líder global em criatividade e entretenimento inovador, a Disney continua a procurar novas idéias que irão contribuir para um sucesso ainda maior. Neste programa, a Disney compartilha métodos que podem ser utilizados imediatamente e com pouco ou nenhum custo para maximizar os ricos recursos que cada organização já tem – as suas pessoas! A Disney entende que o engajamento e encorajamento do poder imaginativo dos funcionários criam uma vantagem competitiva duradoura e maximiza o potencial de uma organização. |
| Benefícios do Programa |
| Fundada sobre os princípios de criatividade e inovação, a Disney continua a fomentar e organizar a energia criativa de seus colaboradores, com grande sucesso. Neste curso, você aprenderá técnicas para capitalizar sobre a diversidade e profundidade de sua força de trabalho e como descobrir novas fontes de soluções novas e inovadoras para os desafios empresariais do dia a dia. Você ganhará a habilidade de analisar a sua própria organização e criará medidas de ação personalizadas para maximizar o fluxo de criatividade. |
| Você aprenderá como: |
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| Quem deve participar |
| Quem estiver interessado em melhores práticas da Disney para inspirar maior criatividade e inovação no nível do colaborador s nos níveis organizacionais para capturar e alavancar o potencial criativo em sua organização. |
| Conteúdo Programático |
| Cultura colaborativa |
| Uma cultura de colaboração bem sucedida é construída sobre relações genuínas entre as pessoas – relacionamentos que encorajam todos a compartilhar idéias de forma honesta e sem medo. Qual é o resultado? A geração de idéias novas e extraordinárias. |
| Objetivos do Aprendizado: |
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| Identidade Organizacional |
| Como os colaboradores podem se os funcionários não sabem a direção em que estão indo? A Disney está empenhada em definir e comunicar uma identidade organizacional que permite que os membros do nosso elenco saiba quem somos, o que nós criamos, e as pessoas para as quais estamos criando isso. Definir e entender sua própria identidade organizacional ajuda a estabelecer parâmetros, concentrar a energia criativa, assumir riscos calculados, conservar os recursos – e alcançar as metas. |
| Objetivos do Aprendizado: |
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| Sistemas Estruturais |
| Sistemas estruturais estabelecem um processo pelo qual novas idéias são avaliadas e colocadas em prática. Ter um sistema forte funcionando nos permite que a criatividade e a inovação venham à tona! |
| Objetivos do Aprendizado: |
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| O papel do líder |
| É amplamente compreendido, em qualquer organização bem gerida, que a responsabilidade pelo o sucesso é de todos. Cada membro da equipe deve estar comprometido com a identidade organizacional, entender e trabalhar dentro dos sistemas estruturais que permitem a inovação acontecer, e ser uma inspiração para os outros. A Disney incentiva os membros do elenco a ter um papel de liderança pessoal e ter uma influência positiva sobre a organização agora e no futuro. |
| Objetivos do Aprendizado: |
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